跳槽前应该如何准备

刘继鼎 问答 2022-01-16 17:03:35 阅读(...)

跳槽前的准备工作做好规划再跳槽,比如说收集一些相关的资料,向熟人打听情况,尤其是对工作内容及职位要求有了解。如果在面试之后,了解公司文化,发展前景以及个人的发展空间,如果发现比现在的好那么可以选择跳槽。

每年的三月、四月、九月、十月,是人才招聘的高峰期,因此有了“金三银四”和“金九银十”的说法。面对各种机会,到底要如何准备才能得心应手、稳操胜券?

interview 面试

我有一个室友,他在杭州某互联网公司做技术支持。去年下半年,他决定转岗去做软件测试,并计划在今年三月份开始寻找机会。于是,我们就聊到了如何准备才能获得心仪公司面试机会的话题。最终,我们达成了共识:要先知己,再知彼。

先知己,除了要确定自己的能力水平与目标岗位的匹配度之外。更重要的是,要清楚自己在这段工作经历中做了什么、有什么价值?要做到知己并不容易,但最简单的方式就是写日报、周报、月报。以产品岗为例,每天做了哪些事?这些事分别对应的是哪条产品线中哪个产品的具体功能?这个功能的意义和价值是什么?

通过日报、周报、月报这样的形式,可以帮助我们从点到线直至掌握全貌。这样一来,针对目标公司写简历的时候,就能够信手拈来,在面试过程中至少能做到逻辑清晰、重点突出。但是,话又说回来来。这看似很简单的记录,却并不是人人都能坚持做到。想想看,我们有多少日报、周报是为了写而写?殊不知,最大的受益者是自己。

后知彼,指的是对目标公司的目标岗位有清晰的认知,了解该岗位所需要的知识储备、能力模型、其他要求等。然后,针对性的撰写简历。所以,核心点在于提高匹配度和超过对方预期,即有更高维度的能力或经历。另外,针对不同阶段和层次的公司,简历的侧重点也有不同。这个部分的问题,会在以后的其他篇章中具体分析,在此不赘述。

跳槽的准备,不是面试前临时抱佛脚。而是,在当下这份工作开始的第一天就要积累。

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