培训费计入什么科目

佐佐QA2021-02-06 01:15:31阅读(...)

员工培训费属于企业管理费用;应该进入管理费用-培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目;二级明细科目可设置职工教育经费。

员工培训费属于企业管理费用;应该进入管理费用-培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目;二级明细科目可设置职工教育经费

培训费计入什么科目

一般不这么操作,如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等进行明细核算。

1、计提时:

借:管理费用-职工教育经费,

贷:应付职工薪酬-职工教育经费。

2、支付时:

借:应付职工薪酬-职工教育经费,

贷:银行存款。

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