劳动关系

公积金提取条件：购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；偿还购买自住住房贷款本息的；出国定居或赴港、澳、台地区定居的；完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的；因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的等。

买/建/翻建/大修住房或还房贷：提取额度不能超过实际支出。最低生活保障的家庭补贴家用：一般无额度限制。外地务工人员离开本市、户口迁出本市、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居、离/退休、死亡：可销户提取，一次性全提出来。

只要在与原单位终止或解除劳动关系，公积金账户已被封存6个月以上或者公积金停缴了24个月以上且账户已封存后，带上个人身份证等相关凭证去当地住房公积金管理中心申请销户提取就行了。

财产权，是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。财产权是可以以金钱计算价值的，一般具有可让与性，受到侵害时需以财产方式予以救济。财产权既包括物权、债权、继承权，也包括知识产权中的财产权利。

劳务合同是民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

独资企业是指一人投资经营的企业。独资 企业投资者对企业债务负无限责任。企业负责人是投资者本人。企业负责人姓名须与身份证相符，不得使用别名。按照我国现行税法有关规定，私营独资企业取得的生产经营所得和其他所得，应按规定缴纳私营个人所得税。

员工培训费属于企业管理费用；应该进入管理费用-培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目;二级明细科目可设置职工教育经费。

公积金提取需要是离开原有单位解除劳务合同（离职，退休，换工作等情况）；职工意外死亡，被司法机关收监等；租房租金；买房，装修，翻建房子；还房贷等情况下才能够提取公积金，具体情况需咨询当地有关部门。

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。

辞职后，能否提出住房公积金，要看户籍是否与住房公积金相符。如果当前户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不能提取。如果目前的户籍与冻结的住房公积金不一致，但在同一行政区划内的，不能提取，但可以在同一行政区划的不同地区之间调剂。