工作岗位

工作岗位是指企业或机构为满足它们的需求，从而设立的职务，要求具有专业技能或知识能力等方面的相关人员来填补该职务。招聘特定的职位及聘用相应的人才，是企业组织结构计划贯彻和流程设计实施的重要组成部分，直接关系到企业的绩效和发展前进。

工作岗位的具体要求，根据所处机构和部门的位置和需求不同而有所不同。一般来讲，工作岗位主要涉及基本要求，包括招聘要求、职位职责、职位技能要求以及可能的岗位特征等。

1、招聘要求：招聘要求是指招聘单位对投放广告的受众群体的特定要求，它的具体要求根据单位的需求和招聘现场的情况来定，例如申请者的学历、专业、经验等要求都会有所不同。

2、职位职责：职位职责是指申请者需要完成的工作，包括具体的工作内容以及实现相应目标的各种方式。

3、职位技能要求：职位技能要求指具体职位对申请者专业技能、知识和必备能力的要求，这些要求是有别于简历及工作经历中所描述的内容的，这些要求是企业或机构以及招聘单位在任用申请者时的标准。

4、可能的岗位特征：岗位特征是指职位的性质、方向、规模等标准，它是一种综合性的描述，主要反映出该职位在组织结构中的地位、岗位归属下的岗位分配任务等情况。

工作岗位是企业实施职能计划的重要组成部分，因此，正确合理的安排及招聘人员，对公司有着重要的意义，是企业发展的关键实施者。