人脸识别三大经典算法是特征脸法，近期发展起来的用于人脸或者一般性刚体识别以及其它涉及到人脸处理的一种方法；以及局部二值模式，是计算机视觉领域里用于分类的视觉算子；还有Fisherface算法，线性鉴别分析在降维的同时考虑类别信息。
分布式算法，就是指在完成乘加功能时通过将各输入数据每一对应位产生的运算结果预先进行相加形成相应的部分积，然后再对各部分进行累加形成最终结果。
社交聆听是跟踪和分析社交媒体渠道上的信息的过程。企业使用社交聆听来监控社交媒体上有关其品牌、产品和服务的提及和对话。通过跟踪这些对话并分析其内容，组织能够提取有关其受众的深入见解，并了解客户对品牌甚至整个行业的感受和看法。
软技能是影响个人工作成功程度的非技术技能。拥有这些特质的人通常比那些只具备该职位所需的技术或硬技能的人在其职位上更成功。
空间规划是一种用于确定房间或区域最具功能性布局的方法，其最终目标是创造一个支持居住者福祉和生产力的环境。公司通常选择零售空间规划软件，通过使用每个位置的可视化表示来帮助管理和优化实体店。
语音识别也称为自动语音识别 (ASR)、计算机语音识别或语音到文本，是计算机识别口语并将其翻译成文本的能力。但语音识别软件使用语音识别算法将口语转换为文本。企业使用此软件进行听写或将音频和视频文件转换为文本。
分期付款是一种交易方式，一次购买接受两种或多种付款方式。通过这种多支付机制，用户可以使用现金、数字钱包和各种卡（信用卡、借记卡、礼品、商店信用和奖励）的组合进行支付。传统的实体店提供拆分支付设施，而在线商店仍在采用它们。
人员配备管理包括在组织内识别、招聘和留住员工所需的流程、策略和策略。这包括从寻找候选人、招聘人才、入职新员工和留住员工等方方面面。
工作说明书 (SOW) 是一种文件，通常用于项目管理，其中签约官员指定特定项目或服务合同的目标和可交付成果。它列出了项目的目标以及项目的所有活动、可交付成果、潜在的时间表和财务细节。这是一份非常详细的文件，为项目计划奠定了基础。
继任计划是在内部战略性地用其他配备齐全的员工替换关键公司角色的过程（如果这些角色出现空缺）。它包括确定对业务成功至关重要的职位，找到具有所需技能的现有员工，并为他们在未来满足这些技能和需求做好准备。
供应商管理是采购流程的一个步骤，它监督所有公司供应链关系并找到改进供应商战略的方法。供应商管理流程囊括了发现、获取、管理和维护供应商联系的每一个主要步骤。
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