与“员工敬业度”相关热搜词:员工敬业度、企业管理、劳动力、管理策略
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员工脉搏调查是什么
员工脉搏调查是定期发送给员工的简短问卷,以收集有关不同组织流程的反馈。公司使用这些调查来收集准确和更新的员工满意度报告,并制定适当的行动项目来解决想法和担忧。 -
内部网有什么优缺点
有效的内部网解决方案可以对组织的生产力、协作和数据管理产生深远的影响。员工能够轻松地进行交互和共享信息,促进项目的有效协作,为提高生产力铺平道路。借助可用的桌面资源和工具,每个员工都可以轻松访问执行工作所需的一切。所有这些积极的好处都源于投入时间和资源来建立有效的内部网。 -
员工细分是什么
员工细分是识别员工群体并根据每个群体的共同特征和独特需求设计人力资源实践的过程。每个组织的员工细分会因业务和员工成功策略而异。每个企业都有不同且不断变化的需求。需要定期跟踪员工的能力,以确保他们适应这些技能需求。 -
行政存在是什么
行政存在是一个人必须在其工作场所散发出一种普遍的自信、沉着、尊严、可信度和果断的能力。该术语还可以包括成为组织内优秀领导者所需的特征。那些具有强大执行力的人往往在压力下工作得很好,并且能够清晰有效地沟通。 -
游戏化是什么
游戏化是使用游戏式机制和元素来激励员工敬业度的过程。游戏化使用游戏动态为观众提供任务以完成获得奖励的最终目标。企业实施游戏化以吸引员工和客户以有趣和非正式的方式参与。 -
目标设定是什么
目标设定是识别和评估企业想要实现的目标的过程。它有助于计划明确的步骤来制定每个目标的细节。该过程使选择目标变得简单,并明确了每个目标应采取的方向。设定目标在评估业务绩效中起着不可或缺的作用。 -
即时通讯是什么
即时通信是指能够即时发送和接收互联网消息等的业务。实时通信(Instant Messaging,简称IM)是一个实时通信系统,允许两人或多人使用网络实时的传递文字消息、文件、语音与视频交流。 -
入职是什么
入职是支持新员工并将其整合到组织中的过程。人力资源团队通常会管理整个流程,并通过为新员工提供所需的所有相关文档、材料和培训来简化他们的过渡。除了工作本身的培训外,该流程还允许企业将新的团队成员介绍给公司文化。 -
劳动力分析是什么
劳动力分析是衡量候选人和员工的行为。这些数据用于提高业务绩效并做出更好的与劳动力相关的决策。组织通常使用劳动力管理软件来创建基于此员工数据的报告。 这种类型的分析侧重于招聘、培训和发展、人员配备以及薪酬和福利。 -
投票是什么
投票通常作为调查软件的一项功能,作为进行研究或收集有关被调查者的反馈和意见的数据的一种方式。它可以帮助企业收集有关员工对某些培训、招聘流程、公司活动、客户服务等的意见的数据。 -
团队竞赛是什么
团队竞赛是组织内同一团队或不同团队的同事之间的友好竞赛。在工作场所灌输团队竞赛可以显着改善工作环境和公司文化。团队竞赛不仅使工作变得更有趣,而且正确的竞赛可以使客户满意度、销售和质量保证等流程游戏化。 -
什么是社会学习
社会学习的主要目标之一是提高员工在企业环境中的参与度,并使他们能够从同行的知识中受益。电子学习平台中的社交学习功能可以采用多种形式,例如数字讨论论坛、徽章和排行榜等游戏化元素、反馈收集以及投票或新闻源等交互式员工参与软件。