经营管理

经营管理是指企业利用一定的资源来实现其目标的一个有系统的综合过程。它是企业经营成功的基础,是企业发展的重要组成部分,是企业实现可持续发展必不可少也是最为重要的一环。

在指导企业实现可持续发展的目标过程中,经营管理不仅起到一些制定决策、组织实施活动和评价活动结果等实质作用,而且在战略管理、经营监控、信息管理、绩效考核等方面也起着重要的促进作用。

经营管理的作用是提高企业的效率,使企业的内外部环境适应,以便达到企业最大熵的目的。它需要从五个方面加以实施:战略管理、经营监控、信息管理、绩效考核和人力资源管理。

战略管理的作用是立足于当前,放眼未来,分析企业的内外环境,预测发展方向,建立企业长期目标,实施战略规划,迅速发挥企业优势及拓宽发展空间,把握企业发展趋势。

经营监控是从收入支出、盈利模式、品牌形象、竞争对手等方面分析企业的情况,对经营活动的质量和效益加以考察,及时发现问题,及时捕捉商机,预防风险,使企业能够稳定发展。

信息管理是从信息系统角度,针对企业运营管理而设计,主要集中在组织管理、科学决策、人力资源及资金等方面,以实现数据采集,分析处理,信息共享,实现信息全面管理。

绩效考核是对工作成果进行客观公正的评价,从绩效目标、工作方法及工作方式等各个方面对绩效的表现进行评价,以确定员工的绩效,提高员工的绩效水平。

人力资源管理是指企业通过人事管理把工作人员组织起来,激发他们的活力,从而完成企业的组织发展和各种目标。它有利于企 业对企业管理活动的调整与改进,有助于实现企业发展的有效性。

以上就是经营管理的定义和作用,企业实施经营管理,能有效解决企业的发展问题,保证企业的可持续发展,才能使企业得到持续健康的发展,实现企业的有效经营管理。

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    2021年08月 00